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云南省腾冲市完成乡镇党委换届选举工作
作者:网站采编关键词:
摘要：来源：人民网-云南频道 原创稿 自2021年乡镇党委换届工作启动以来，云南省腾冲市紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌”的目标，把乡镇换届作为巩固脱贫攻
来源：人民网-云南频道 原创稿
自2021年乡镇党委换届工作启动以来，云南省腾冲市紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌”的目标，把乡镇换届作为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴的关键举措，切实提高政治站位、坚决扛起政治责任，坚持高标准谋划、高质量推进，顺利完成了乡镇党委换届各项任务。
截至4月15日，腾冲市17个乡镇共选举产生新一届党委委员153名、纪委委员85名，出席腾冲市第三次党代会代表239名，其中：党委书记17名、党委副书记51名，纪委书记17名，“五方面人员”进乡镇党委领导班子18人。
新一届乡镇党委班子，平均年龄35.9岁、比上届降低1.3岁；35岁以下干部106名、占比69.3%，其中党政正职6名(含女干部5名)；32岁以下党政正职2名；30岁以下干部27名；女干部35名、占比22.9%；少数民族干部19名。
新一届党委班子结构不断优化，搭配更加合理，为全市“十四五”开好局、起好步，高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。
主席团会议。王顺益摄
班子结构“优”，为有为干部搭台
工作中，腾冲市紧紧抓住党政正职这个“关键少数”，注重选拔政治素质过硬、驾驭能力强的优秀干部担任党政正职，选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、转型发展、基层治理的干部，坚持好中选优、优中选强，以最大程度优化班子结构。
在干部队伍优化中，重视发现培养选拔优秀年轻干部，每个乡镇都配备1名30岁以下的干部。同时，注重保留一些扎根基层的“老乡镇”，实现老中青年龄梯次搭配。换届后的乡镇党政领导班子成员平均年龄为35.4岁，其中“90”后29名，“85”后108名，“80”后166名，80后干部占乡镇领导班子总数的88.8%，乡镇领导班子年龄结构明显改善，较好提升了干部队伍活力，保持了乡镇干部队伍梯队建设的连续性和稳定性。
在选人视野拓宽中，腾冲市坚持以用人导向引领干事创业导向，加大在脱贫攻坚、疫情防控、重大项目建设等急难险重任务中选“苗子”、拔“尖子”，对能力突出、表现优秀、群众认可的年轻干部，敢于给位子、压担子。
同时，注重从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队队员“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，通过公开选拔，18名“五方面人员”进入乡镇领导班子，真正把最优秀的干部选放到最需要的岗位上，把最能干的干部选派到最关键的战场上，用当其长、用当其时、用当其位。
蒲川乡党代表选举投票中。尹玉吉摄
发展目标“明”，为乡村振兴绘图
在听民意聚民智中，腾冲市各乡镇通过党委书记带头抓、班子成员一起议、面向群众勤问策等形式，主动转文风、改作风，将报告起草转化为充分发扬民主、解放思想、集思广益、凝聚力量的过程。
通过听取乡镇机关干部、站所主要负责人、村组干部及“两代表一委员”、普通党员、群众代表意见，科学谋划下一届工作任务。在起草、修改、完善的一个月时间里，各乡镇几易其稿，听民意、聚民智、达共识，最终形成既“讲政治”又“接地气”且“指向明”的党委工作报告。
为鼓干劲提士气，各乡镇在党委工作报告中，均对当前面临的形势进行了认真分析，指出了国际国内环境深刻变化、“十四五”和乡村振兴开局起跑、腾冲市开发开放的历史背景下，乡镇发展面临的多重机遇和现实困难。
同时，明确把推进乡村振兴、产业转型发展、实施惠民工程、提升公共服务能力和基层治理能力作为今后发展的重中之重，浓墨重彩提目标、明措施。进一步坚定了党员干部的信心，提振了士气，凝聚了共识。
明光镇党代表填写选票。黄升柱摄
当选得票“高”，为基层政权强基
工作中，腾冲市坚持把党的领导贯穿始终，针对疫情防控严峻形势、环境综合治理困难和历史遗留等问题，市乡两级党委制定应急预案、防范化解矛盾。始终坚持党的领导，凝聚党的意识，贯彻党的主张，确保党的领导做到横向到边、纵向到底，党的基层组织战斗堡垒作用在换届中得到充分体现。
在提高代表质量中，腾冲市坚持把政治标准放在首位，按照所辖党组织数量、党员人数和工作需要确定代表结构，严格审核把关，合理结构分配，最终实现工人5.9%、农民37.1%、妇女32.3%、少数民族10.8%的代表比例，真正把思想素质高、政治过硬、服务能力强、群众口碑好，有较强议事能力的党员推选为代表，共选出1817名乡镇党代表和239名市级党代表。
文章来源：《云南地质》 网址: http://www.yndzzz.cn/zonghexinwen/2021/0417/1184.html